قوانین و مقررات آرتا پیشرو

درباره قوانین و مقررات آرتا پیشرو بیشتر بدانید

آرتا پیشرو با شفاف نمودن رویه کار خود و با اشتراک گذاشتن قوانین و مقررات خدمات خود به شما در انتخاب صحیح کمک می کند. از آنجا که در زمان بیماری خود و یا اطرافیانتان، ممکن است به دلیل استرس از مطرح نمودن سوالات اساسی عاجز باشید، ما این کار را برای شما انجام می دهیم. ما با در نظر گرفتن شرایط شما تمامی قوانین و مقررات ممکن مربوط به تمامی خدمات را به طور کامل توضیح داده ایم.

با توجه به اینکه شرکت آرتا پیشرو سعی در ارائه حداکثر خدمات به شما عزیزان را دارد، خدمات خود را به شش دسته اصلی که شامل خدمات آزمایشگاهی، پرستاری، توانبخشی، پاراکلینیکی، اجاره تجهیزات پزشکی و ویزیت پزشک در منزل می باشند، تقسیم بندی نموده است. لذا قوانین و مقررات هر دسته می تواند تا حدی متفاوت از دیگری باشد.

پرستاری از بیمار

پرستاری، یکی از مهم ترین و پرکاربردترین خدمات این شرکت می باشد. این نوع خدمات نیز شامل استخدام مراقب بیمار، سالمند و یا کودک و همینطور پرستار متخصص برای بیماران با شرایط بحرانی می باشد. شرایط و قوانین این خدمت به شرح زیر می باشد:

در هنگام عقد قرارداد، برنامه درمانی و مراقبتی از سوی کارگزار تدوین و ارائه می‌گردد که لازم ‌الاجرا بوده و کارفرما متعهد می‌گردد که جهت اجرای آن تسهیلات لازم را فراهم نماید.
کارگزار موظف است جهت اجرای برنامه درمانی و مراقبتی، پرسنل لازم را بر اساس کارشناسی به‌عمل‌آمده یا رضایت شخصی ولی بیمار قرار داده و در صورت تغییر شرایط و افزایش حجم کار (به‌غیراز بیماران آی سی یو و سی‌سی‌یو) می‌بایست میزان حقوق پرسنل طبق توافق کارفرما و کارگزار افزایش یابد.
کارفرما متعهد می‌گردد که امنیت پرسنل را مطابق شئونات اسلامی رعایت نماید و بالعکس.
پرسنل در نظر گرفته‌شده از طرف مرکز، فقط مسئولیت محوله ذکرشده در قرارداد و در نشانی قیدشده در قرارداد را عهده‌دار می‌باشند و چنانچه مسئولیتی در خارج از محل مذکور و یا از جنبه‌های عاطفی وظایفی به وی محول گردد، مرکز هیچ تعهدی نسبت به آن ندارد.
پرسنل اعزامی حق آوردن هیچ شخصی را به محل مأموریت خود ندارد و طرف قرارداد در صورت مشاهده باید موضوع را سریعاً به مرکز اطلاع دهد.
پرسنل اعزامی حق خروج مددجو و یا تجهیزات بیمار را بدون اطلاع کارفرما ندارد.
کلیه امور تغذیه پرسنل حاضر بر بالین مددجو در ساعت کار بر عهده کارفرما می‌باشد.
کارفرما بایستی حداقل هفته‌ای یک‌بار، مرکز را از وضعیت و کارایی پرسنل مطلع نماید.
در صورت توافق و عقد قرارداد بین پرسنل مرکز و کارفرما بدون حضور مسئولین مرکز، مرکز هیچ ضمانت و مسئولیتی در قبال مفاد قرارداد ندارد و ضمانت اخذشده از پرسنل و بیمار در قبال این قرارداد به مورد اجرا گذاشته خواهد شد و هیچ‌کدام از آنان حق هیچ‌گونه اعتراضی را نخواهند داشت.
کارفرما متعهد می‌شود در زمان عقد قرارداد مبلغ کل هزینه را به صورت یک جا پرداخت نماید، لازم به ذکر است در صورت انتقال بیمار به مراکز درمانی یا فوت مددجو، الباقی هزینه به کارفرما عودت داده خواهد شد.
عقد قرارداد و امضاء آن به‌منزله دادن اختیارات تام جهت انجام اقدامات درمانی توسط پرسنل تعیین‌شده از طرف مرکز در چارچوب وظایف قانونی پرسنل بالین بیمار و مرکز می‌باشد.
انتخاب و یا تغییر درمانگر همانند سایر مراکز درمانی از سوی مرکز و صرفاً با اولویت در نظر گرفتن شرایط بالینی بیمار و سپس شرایط محیطی صورت می‌پذیرد و کارفرما باید از مداخله در این امور پرهیز نماید.

تبصره: در مورد مددجویانی که از سرویس کمک‌بهیاری استفاده می‌کنند، هرگونه کار موردی مانند تعویض سوند، وصل سرم و … که توسط کارشناس پرستاری و سوپروایزر مرکز انجام می‌شود، هزینه جداگانه طبق تعرفه دریافت خواهد شد.

در صورت لغو قرارداد یک‌طرفه از سوی کارفرما بدون دلیل موجه، هزینه ۷۲ ساعت خدمات و حضور پرسنل دریافت می‌گردد.
در صورت نیاز به بستری شدن بیمار در مرکز درمانی پس از مشاوره با پزشک معالج یا سوپروایزر مرکز، ضروری است اقدام لازم از طرف خانواده بیمار یا طرف قرارداد (کسانی که در دسترس باشند) صورت گیرد.
کارفرما متعهد است در موارد ضروری وسیله ارتباطی مناسب در اختیار پرسنل قرار داده و امکان ارتباط آنان با مرکز را فراهم نماید.
درصورتی‌که مرکز ادامه خدمات موردنیاز مددجو را به علت عدم رعایت بندهای 2-3-9-10-11 صلاح نداند می‌تواند پس از اطلاع به مددجو یا مسئول مددجو طی 24 تا 36 ساعت نسبت به فسخ قرارداد به‌صورت یک‌طرفه اقدام نموده و بستگان مددجو حق هیچ‌گونه اعتراضی را نخواهند داشت.
تغییر درمانگر از سوی مرکز و پس از مشاوره با سوپروایزر مرکز و در صورت صلاحدید صورت خواهد گرفت.
دفتر گزارش و سایر تجهیزات بالین بیمار مانند ونتیلاتور، مانیتور و...که به‌صورت امانت یا اجاره نزد بیمار از طرف مرکز گذاشته می‌شود صرفاً متعلق به مرکز است و بر اساس مقررات و تفاهمات به‌عمل‌آمده حین قرارداد نسبت به آنان عمل خواهد شد.
طرف قرارداد باید تا حد امکان سایرین را از رفت‌وآمد اضافی و یا مداخلات در امور درمانی بیمار منع نماید.
پرداخت تمامی حقوق و مزایای پرسنل از طرف مرکز صورت می‌گیرد و کارفرما باید از هرگونه پرداخت نقدی و غیر نقدی یا سؤال و توضیح در مورد مسائل مرتبط خودداری نماید.
درصورت مشاهده حضور هرکدام از پرسنل مرکز به تنهایی در منزل کارفرما یا بستگان ایشان پس از اتمام قرارداد، مرکز براساس قرارداد منعقده فیمابین، مجاز می باشد معادل صورتحساب 10 روز کاری این قرارداد از کارفرما دریافت نماید و کارفرما حق هیچگونه اعتراضی نخواهد داشت.
پس از اتمام مدت قرارداد، ادامه آن منوط به توافق مالی بین کارفرما و مرکز خواهد بود و صرفا قرارداد با مبلغ قبلی ادامه نخواهد یافت.
براساس این قرارداد خدمات بالینی بیمار در منزل زیرنظر پزشکان متخصص بیهوشی و پزشک مرکز اداره خواهد شد، لذا پزشکان مرکز در مورد چگونگی درمان بیمار تصمیم گیری خواهند کرد. چنانچه کارفرما نخواهد که پزشکان معالج مرکز، بیمار را ویزیت نمایند، باید کتبا ذیل این قرارداد در زمان شروع، تکلیف سرویس پزشکی متخصص بیهوشی بیمار را مشخص نماید تا به طور 24 ساعته دردسترس پرستاران بالین بیمار باشد. لازم به ذکر است که در شرایط اورژانس پزشکان مرکز کارفرما را یاری خواهند نمود.
کارفرما موافقت وتمایل خودرا برای دریافت پیامکهای اطلاع رسانی وسایر پیامکهای ارسالی از سوی مؤسسه ، اعلام و ابراز نمود.
در خاتمه مدت قرارداد حاضر،پیامکی از سوی موسئسه با مضمون اتمام مدت ودعوت به تمدید قرارداد، برای کارفرما ارسال خواهد شد.چنانچه کارفرما در پاسخ به پیامک مزبور ، پیامکی حاکی از موافقت خود (اعم از کد یا شماره یا نظایرآن ) به سامانه مربوطه ارسال نموده و بهای خدمات مورد نیاز را پرداخت نماید ، بمنزله تمدید قرارداد برای مدت مندرج در بند شرایط قرارداد بوده و طرفین در قبال تمامی مواد و بندهای این قرارداد تا پایان مدت تمدید، مستلزم خواهند بود. در صورت عدم واریز وجه جهت تمدید به منزله عدم تمایل تلقی شده و با خاتمه قرارداد ، پرسنلی از سوی کارگزار اعزام نخواهد گردید. در صورت همکاری با پرسنل بدون هماهنگی مرکز ،موضوع مشمول بند 10 قرارداد خواهد بود و مسئولیت خسارات وارده بر عهده کارفرما خواهد بود.
در صورت ارتکاب هرگونه تخلف صنفی یا حرفه ای و غیره توسط پرسنل اعزامی ، پرسنل مزبور شخصاً مسئول بوده ، کارفرما علیه وی نزد مراجع انضباطی یا قضائی و غیره طرح شکایت خواهد نمود. مرکز مکلف است در این خصوص درحد توان از حیث تهیه گزارش و مستندات با کارفرما همکاری نماید.
استفاده از پرسنل مرکز پس از پایان قرارداد بدون تمدید یا تجدید قرارداد از طرف کارفرما تخلف از مفاد این قرارداد محسوب شده و قابل پیگرد از طرف مرکز می باشد. بدیهی است که تخلف پرسنل نیز باتوجه به قرارداد فیمابین و ضمانت های اخذ شده از طرف مرکز قابل پیگرد است.
مدت قرارداد با توافق کتبی طرفین ( در قالب الحاقیه یا قرارداد جدید) قابل تمدید خواهد بود.
چنانچه پیش از خاتمه مدت این قرارداد ، کارفرما به هر علت مایل یا قادر به ادامه ی اجرای قرارداد نبوده یا به خدمات موضوع قرارداد حاضر به هر دلیل نیاز نداشته و یا تمایل به فسخ پیش از موعد قرارداد داشته باشد ، در هر صورت مکلف به تصفیه حساب کامل با کارگزار و پرداخت مبلغ قرارداد بطور کامل ، خواهد بود.
تسویه حساب کارفرما فقط به شماره شبا 830170000000114392778002 یا شماره حساب 0114392778002 و یا شماره کارت 6037997599277267 به نام آرتا طب اردیبهشت پیشرو نزد بانک ملی امکان پذیر می باشد. در نتیجه کارفرما بایستی از واریز هرگونه وجه به حساب دیگر و یا پرداخت به صورت نقدی به کادر پرستاری خودداری نماید، در غیر اینصورت مسئولیت به عهده شخص کارفرما خواهد بود.

مراقبت در منزل

شرایط و قوانین مراقبت از بیمار در منزل به شرح زیر می باشد:

تبصره: تنظیم برنامه مراقبتی و درمانی بیمار شامل انجام معاینات بالینی اولیه، بررسی اسناد و سوابق بیماری و بررسی شرایط عمومی نگهداری و مراقبت از وی می باشد که در صورت انجام آن توسط کارشناسان مرکز مستلزم پرداخت تعرفه هزینه کارشناسی می باشد.

کارفرما متعهد میگردد که امنیت پرسنل را مطابق شئونات اسلامی رعایت نماید وبالعکس.
پرسنل در نظر گرفته شده از طرف مرکز فقط مسئولیت های محوله در نشانی ذکر شده در قرارداد را عهده دار میباشد و کارفرما نباید مسئولیتی در خارج از محل مذکور (بیمارستان، اماکن تفریحی مانند پارکها و یا منازل وابستگان، ....) و یا وظایفی بیشتر از تعهدات و توافق اولیه (باغبانی، نگهبانی و ...) به وی محول نماید و هرگونه توافق نامه بین پرسنل و کارفرما کتبا به اطلاع مرکز رسیده باشد.
پرسنل اعزامی حق آوردن هیچ شخصی را به محل ماموریت خود نداشته و طرف قرارداد در صورت مشاهده باید موضوع را سریعا به کارشناسان مرکز اطلاع دهد.
پرسنل اعزامی حق خروج مددجو و یا ترک محل کار را بدون اطلاع و هماهنگی کار فرما ندارد.
کلیه امور تغذیه پرسنل حاضر بر بالین مددجو و تهیه ملزومات مصرفی مورد نیاز مددجو جهت ارائه خدمات به عهده کار فرما می باشد و کارفرما بایستی امکانات زیست محیطی مناسب از قبیل محل خواب، استحمام و ... را برای پرسنل اعزامی فراهم نماید.
کار فرما بایستی حداقل هر دو هفته یک بار به صورت تلفنی یا حضوری مرکز را از وضعیت و کارایی پرسنل مطلع نماید.
پرسنل شبانه روزی بایستی در هفته به مدت یک شبانه روز (24ساعت) و پرسنل روزانه یک روز کاری در هفته (طبق قرارداد) مرخصی داشته باشد. در صورت تمایل کارفرما به دریافت خدمات در روز مرخصی پرسنل، هزینه خدمات به صورت تعرفه آزاد از کارفرما دریافت خواهد شد.
روز مرخصی هفتگی پرسنل می تواند طبق توافق کارفرما از شنبه تا پنج شنبه در نظر گرفته شود، در غیر این صورت روز جمعه، روز مرخصی پرسنل تلقی می شود.
پرسنلی که به عنوان مراقبت به خدمت گرفته می شوند از انجام هر گونه خدمات پزشکی اعم از وصل سرم، تزریقات، پانسمان و ... معذور بوده و در صورت انجام موارد فوق مرکز هیچگونه مسئولیتی در قبال عوارض و عواقب نخواهد پذیرفت. (در صورت نیاز مددجو به این گونه خدمات سریعا با مرکز تماس بگیرید تا در اسرع وقت نسبت به انجام خدمات موردنیاز مددجو اقدام شود. بدیهی است هزینه های انجام خدمات مازاد پرستاری و پزشکی طبق تعرفه های مرکز اخذ خواهد شد).
استفاده از پرسنل مرکز پس از پایان قرارداد بدون تمدید یا تجدید قرارداد از طرف کارفرما تخلف از مفاد این قرارداد محسوب شده و قابل پیگرد از طرف مرکز می باشد. بدیهی است که تخلف پرسنل نیز باتوجه به قرارداد فیمابین و ضمانت های اخذ شده از طرف مرکز قابل پیگرد است.
نگهداری از وسایل منزل و همچنین وسایل زینتی و اشیاء گرانقیمت، وجوهات نقد، جواهرات، اسناد، اسناد مالی قابل وصول و چکها و اوراق بهادار در آدرس مندرج در قرارداد برعهده کارفرما بوده و باید دور از دسترس نگهداری شود. همچنین کارفرما باید از پرداخت هرگونه وام و وجه دستی و اهدای اشیاء و کالاهای زینتی بدون اطلاع مرکز به پرسنل خودداری نماید، در غیر این صورت مرکز هیچ مسئولیتی را عهده دار نخواهد بود.
کارفرما میبایست چند ساعت قبل از رفتن پرسنل به مرخصی، اشیاء قیمتی منزل را بررسی نماید و بعد پرسنل به مرخصی فرستاده شود.

تبصره: مرکز در مورد مفقود شدن اشیائی که حداکثر 12 ساعت پس از خروج پرسنل از منزل کارفرما حضوراً به مرکز گزارش نشده باشد، هیچگونه مسئولیتی ندارد.

کار فرما باید از هرگونه درگیری لفظی و فیزیکی با پرسنل جداً خود داری نموده و هر گونه مشکلی را سریعاً به مرکز اطلاع دهد.
چنانچه پس از عقد قرارداد عملکرد پرسنل مورد نظر، رضایت بخش نباشد و شرایط کاری و محیطی پرسنل تغییر نکرده باشد و پرسنل حاضر به همکاری بیشتر نباشد، مرکز متعهد است در اسرع وقت، حداکثر ظرف 72 ساعت نیروی مناسب جایگزین نماید و در صورت عدم امکان جایگزینی متناسب با درخواست کارفرما، قرارداد قابل فسخ یا قابل تبدیل به مدت زمان کوتاهتر خواهد بود. بدیهی است در هر دو حالت مبلغ آن طبق قرارداد روز شمار محاسبه و الباقی آن قابل استرداد خواهد بود.
در صورت نیاز به بستری مددجو در مراکز درمانی پس از مشاوره با پزشک معالج، ضروری است اقدامات لازم از طرف کارفرما نسبت به بستری مددجو صورت گیرد.
مرکز متعهد است در طول مدت قرارداد به صورت شبانه روزی پاسخگوی کارفرما بوده و با دریافت تضمینات لازم و مدارک معتبر از پرسنل اعزامی، نهایت دقت و همکاری را در تامین امنیت کارفرما لحاظ نماید.
مبلغ فرانشیز مرکز (جهت اعزام کارشناس و پرسنل، تنظیم شیفت، ضمانت و بازدید از مددجو در هنگام عقد قرارداد) در قرار دادهای یک ماهه %30 حقوق پرسنل و در قرار دادهای سه ماهه %70 پایه حقوق پرسنل و در قرار دادهای شش ماهه %100 پایه حقوق پرسنل می باشد.
کار فرما متعهد می گردد براساس قرارداد فیمابین مبلغ در نظرگرفته شده بعنوان فرانشیز مرکز در هنگام عقد قرار داد نقداً پرداخت نماید و حقوق ماهانه پرسنل اعزامی، در ابتدای هر ماه کاری نقدی یا به صورت چک به تاریخ پایان قرارداد پرداخت نماید و رسید آن را تا پایان قرار داد نزد خود نگهدارد. بدیهی است در صورت نیاز بیمار به کارشناسی ماهانه تا پایان مدت قرارداد، هزینه کارشناسی انجام شده برابر بند اول قرارداد نیز به مبلغ پرداختی کارفرما افزوده می گردد.

تبصره 1: در صورت عدم پرداخت دستمزد ماهانه پرسنل، مرکز هیچگونه مسئولیتی در قبال نظارت کیفی بر کار مراقب را عهده دار نمی‌باشد.

تبصره 2: هزینه ایاب و ذهاب در تمدید قراردادها بر عهده کارفرما می‌باشد.

تبصره 3: در صورت اعلام عدم نیاز به پرسنل اعزامی به هر دلیل از سوی کارفرما در 48 ساعت اول قرارداد، هزینه 15 روز کاری قرارداد بایت حقوق پرسنل دریافت می شود و هیچگونه فرانشیزی نیز عودت داده نمی شود.

در صورتی که مرکز ادامه ارائه خدمات مورد نیاز مدد جو را به علت عدم رعایت بند های 4-7-12-20 صلاح نداند، میتواند پس از اطلاع به کارفرما طی 24 ساعت نسبت به فسخ قرار داد به صورت یکطرفه اقدام نماید و بستگان مددجو حق هیچگونه اعتراضی را نخواهند داشت.
چنانچه پیش از خاتمه مدت این قرارداد ، کارفرما به هر علت مایل یا قادر به ادامه ی اجرای قرارداد نبوده یا به خدمات موضوع قرارداد حاضر به هر دلیل نیاز نداشته و یا تمایل به فسخ پیش از موعد قرارداد داشته باشد ، در هر صورت مکلف به تصفیه حساب کامل با کارگزار و پرداخت مبلغ قرارداد بطور کامل ، خواهد بود.
درخاتمه ی مدت این قرارداد، چنانچه کارفرما مایل به تمدید قرارداد باشد، صرف واریز وجه به حساب مرکز آرتا پیشرو به شماره شبا 830170000000114392778002 یا شماره حساب 0114392778002 یا شماره کارت 6037997599277267 به نام آرتا طب اردیبهشت پیشرو نزد بانک ملی بمنزله ی تمدید قرارداد برای مدت مشابه مذکور در بند 2 از شرایط قرارداد خواهد بود. بدیهی است در صورت تغییر تعرفه خدمات و اعلام قبلی آن به کارفرما ، مبلغ جدید اعلامی ملاک عمل خواهد بود.

خرید و اجاره تجهیزات پزشکی

استفاده از تجهیزات پزشکی به منظور اجاره و خرید یکی از خدمات پرکاربرد می باشد. دستگاه اکسیژن ساز، کپسول اکسیژن، پالس اکسیمتر، تخت پزشکی، تخت مواج، مانیتور پزشکی، سی پپ و بای پپ از جمله این تجهیزات می باشند که توسط شرکت آرتا پیشرو ارائه می شوند. شرایط و قوانین این خدمت به شرح زیر می باشد:

دستگاه فوق سالم تحویل داده شده و سالم تحویل گرفته می شود.
درصورت هرگونه خسارت به دستگاه، هزینه تعمیر یا تعویض از متقاضی دریافت می‌گردد.
در هنگام عقد قرارداد و تحویل دستگاه کارفرما می بایست شناسنامه یا کارت ملی بابت ضمانت عودت و سالم بودن تجهیزات پزشکی تحویل مرکز نماید.

تبصره 1: در صورت خرابی دستگاه بعد از تعیین تکلیف وضعیت علت خرابی دستگاه توسط کارشناس تعمیرات با کارفرما تسویه می شود و مدارک عودت داده می شود.

تبصره 2: هرگونه خرابی دستگاه که ناشی از استهلاک و اتمام عمر قطعه الکتریکی یا مکانیکی باشد برعهده مرکز می باشد.

عقد قرارداد و تحویل دستگاه به بیمار به منزله احتساب هزینه اجاره دستگاه می باشد که تحت هیچ عنوان و شرایط قابل عودت نمی‌باشد.
کارفرما موظف به پرداخت کل هزینه اجاره تجهیزات در هنگام عقد قرارداد می باشد.
هزینه ارسال وعودت تجهیزات به عهده طرف قرارداد می باشد.

توجه: عودت تجهیزات پس از هماهنگی با مرکز همه روزه ازساعت ۹ صبح الی 4 بعدازظهر و پنجشنبه ها تا ساعت 12 ظهر امکانپذیر است.

درصورت عدم رعایت موارد فوق الذکر توسط کارفرما، مرکز طبق قوانین داخلی خود مجاز می باشد تا مشخص شدن وضعیت نهایی قرارداد، کارت شناسایی کارفرما را ضبط نماید و کارفرما موظف است حداکثر ظرف 48 ساعت نسبت به تحویل دستگاه خراب شده اقدام نماید تا جهت سرویس ارسال شود.

تبصره: درصورت بروز هرگونه ایراد فنی در دستگاه تحویل گرفته شده، طی مدت زمان قرارداد، کارفرما موظف است در اسرع وقت مراتب فوق را به اطلاع مسئول فیلد (مرکز پرستاری آرتا پیشرو) برساند. پس از بررسی و تایید اشکال فنی عنوان شده توسط کارشناس فنی مرکز و مسئول فیلد، جابجایی با دستگاه سالم همان برند یا برند دیگری که بتواند نیاز بیمار را مرتفع نماید امکانپذیر است.

در صورت عدم عودت تجهیزات مورد اجاره در روزهای پس از اتمام قرارداد تا زمان تعیین تکلیف، مبلغ اجاره تجهیزات به صورت روزانه محاسبه می‌گردد که بدیهی است مبلغ این اجاره بسیار بیشتر از مبلغ اجاره ماهیانه یا هفتگی می‌باشد. همچنین کارت شناسایی کارفرما تا زمان تعیین تکلیف نزد مرکز پرستاری آرتا پیشرو می‌باشد. و چنانچه در پایان مدت قرارداد و به درخواست کارفرما(به موجب پیامک ارسالی کارفرما) و چنانچه ظرف مدت یک هفته به عودت تجهیزات اقدام ننماید، ید ضمانی ایشان به ید امانی تبدیل شده و از مصادیق جرم خیانت در امانت خواهد بود.
مضافأ اینکه تأخیر در تحویل دستگاه علاوه بر اجاره روزانه، معادل 5 درصد از ارزش دستگاه را می‌بایست به صورت روزانه به عنوان وجه التزام (خسارت) تأخیر در استرداد دستگاه پرداخت نماید. حتماً اجاره روزانه با وجه التزام موصوف قابل جمع است و نافی اصل تعهد کارفرما مبنی بر استرداد دستگاه نخواهد بود.
لیست تجهیزات قابل ارسال توسط شرکت آرتا پیشرو بر بالین بیمار شامل ونتیلاتور، مانیتور پزشکی، پالس اکسیمتر، اکسیژن ساز، لارنگوسکوپ، ساکشن، فشارسنج دیجیتالی، ویلچر، پایه سرم، گوشی پزشکی، تشک مواج، تخت مکانیکی، تخت برقی، تشک فوم، آمبوبگ، کپسول اکسیژن، مانومتر، فتوتراپی، نبولایزر، میز غذا، سی پپ و بای پپ می باشند. بسته به نیاز کارفرما، یک یا چند وسیله پزشکی توسط کارفرما اجاره شوند.
چنانچه پیش از خاتمه مدت این قرارداد، کارفرما به هر علت مایل یا قادر به ادامه ی اجرای قرارداد نبوده یا به خدمات موضوع قرارداد حاضر به هر دلیل نیاز نداشته و یا تمایل به فسخ پیش از موعد قرارداد داشته باشد، در هر صورت مکلف به تصفیه حساب کامل با کارگزار و پرداخت مبلغ قرارداد بطور کامل، خواهد بود.
هرگونه ابلاغیه (وقت رسیدگی ابلاغ برای داوری) و غیره از طریق پست سفارشی انجام خوهد پذیرفت و همچنین تمدید مدت داوری برای یک دوره شش ماهه در اختیار داور مرضی الطرفین بوده و مورد قبول طرفین می باشد.